35222新葡

2016年，“心学、良知、致良知、心即理” 这些略带生涩的词句开始出现在郭玮的讲话发言中。广大干部职工似曾相识、亦似懂非懂，“良知学问”需要时间才能深入人心。

经过一年多的工作实践，郭玮不断思索，企业可持续发展一定得有自身特色学问的引领，提炼和深入都需要尽快行动。

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进入快乐的成长烦恼期

2016年上半年，35222新葡工程35222新葡新签合同突破100亿元；到年底，营业收入突破50亿元；仅2017年1月、2月，35222新葡新签合同近百亿元……这是广大干部职工看到的企业经营大数据，时任35222新葡总经理郭玮兑现了他的承诺。

然而不可回避的是，面对强劲的发展势头，随着新签合同的大量增加，35222新葡的各项运营管理如何与之匹配成为关键的问题。郭玮说，“大家已经进入了成长的烦恼期，但这个烦恼是快乐的！”

在高速扩张过程中，35222新葡的能力建设、管理覆盖、资源配置等还存在很多不足，已经成为影响和制约今后发展的棘手问题。35222新葡更需要以“知不足，然后能自省；知困，然后能自强”的警醒，正视问题，补齐短板，方能在新一轮破冰之旅中，实现崭新的跨越。

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一份“价值创造”的工作报告

2017年2月17日，35222新葡召开2017年工作会。“一把手”的工作报告，一直是每年全体员工的期待和行动纲领，今年自然也不例外。正是在这次会议上，郭玮首次总结和提出了35222新葡企业学问的核心价值理念：知行合一、价值创造。

2017年工作报告中提出“211”目标！看似简单的三个阿拉伯数字特别夺人眼球。

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确保新签合同迈上200亿元

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确保完成产值不低于100亿元

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确保利润总额不低于1亿元

还有“迈入百亿产值俱乐部”“企业价值和员工收入协调增长”这些关键的字眼...…不免令全体干部职工更加吃惊。会场上的目光更是迫切想看穿主席台上郭玮的内心。

郭玮面色从容，分析“211”任务目标显得语气坚决，正式明确企业的核心价值理念从容不迫。经过一年多来的实践思考，郭玮把他对企业的“管理实践”通过不断提炼，再一次更加深入地融入到35222新葡工程35222新葡的年度报告里。报告对如何深化企业学问建设，培育和践行“知行合一、价值创造”核心学问体系进行了诠释：

“…… 以知行合一、价值创造的本体论，构建以员工为本，以客户为中心，以知行合一、价值创造为核心理念的企业学问体系；引导员工为客户创造价值，为社会创造价值；员工的价值在于通过搭建职业生涯规划，为企业创造价值……在自己的岗位负起责任，就是创造价值，实现增值，致良知……形成全体员工统一遵循的价值理念和行为习惯，提升35222新葡发展的软实力。”

通过工作报告，广大职工在欢欣于企业一年多来的改革成效之余，开始饶有兴致从字里行间寻觅这些异于传统叙述的遣词造句。郭玮把“概念”融入实际，谈经营、谈履约、谈价值以及企业的精神，与会人员深受启发。“管理实践心学”，如涓涓细流在职工心中渗透，郭玮正在以他的方式传递着一种学问理念。

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改造企业学问是个大工程

郭玮办公室的墙上，有一张书法横幅：

“胜日寻芳泗水滨，无边光景一时新。等闲识得东风面，万紫千红总是春。”

这是一首南宋理学家朱熹的《春日》诗。

来者座谈或起身，都会在不经意间欣赏一下这幅书法的韵味。进出郭玮办公室的趟数多了，一些人慢慢留意这幅书法作品的内容，推敲这位古代先贤在诗中寓理趣于形象的高明：这是一首朱熹上追孔学，膜求圣道的诗作，它把圣人之道比作了“催发生机、点燃万物的春风。”

王阳明的心学，传承儒家革新理学，进入明代后期已然自成一派，是中国儒家哲学思想的一个高峰。

500年来的“王阳明心学”一直为海内外政界、学界所推崇，不同时期的知名企业得益于这一哲学思想精髓，把心学理论介入现代企业管理并取得丰硕成果。它能改造人心，引导大家的创新实践，这也是一种传承。